大学卒業後、家業の旅館を継ぐために城崎へ帰郷し、
城崎温泉旅館経営研究会（二世会）にて人材定着事業を担うようになりました。

その中で感じたのは、地域の深刻な人手不足と離職率の高さという現実です。
アンケートでは、人手不足で新規予約を受けられない宿が9割を超えていました。

「若い人が少ない」と言われる一方で、実際には多くの若者が全国から城崎へ移住し、
働き始めているという事実があります。そのギャップに強い違和感を覚えました。

若者が主役となって地域に関わり、城崎の未来を共に描ける場所をつくりたい——
その想いがYUNOKO設立のきっかけでした。

かつての私自身も、友達ができにくい、
プライベートが満たされないという悩みを抱えていました。

活動を続ける中で気づいたのは、城崎には同じような想いを持つ若者が
たくさんいるということです。

これから城崎に移住し働く若者たちが、孤独を感じることなく、
安心して地域とつながり、自分の居場所を見つけられる環境をつくること。
それが、私がこの活動を続ける理由です。

城崎で働く若手社員はもちろん、地域の方々にとっても、
若者が積極的に地域に関わり街に活気をもたらす姿は大きな希望となるはずです。

観光客にとっても、「人と人とのつながりが感じられる温かい観光地」として、
城崎温泉の新たな魅力がより強く伝わると信じています。

「若者が輝ける城崎を、
一緒につくっていきましょう。」

── 代表 芹澤 恭輔

城崎に移住して数年が経つ方の中には、日本人・外国人を問わず、今なお地域でのつながりを持てずにいる方がいらっしゃいます。せっかくご縁があって城崎へ来てくださったにもかかわらず、生活を送るうえで大切な若者同士のコミュニティやつながりが十分に育まれていない現状がありました。

地域との接点がないだけで「自分は城崎には縁がないのかもしれない」と諦めてしまう声も実際に耳にし、非常にもったいないと感じていました。日々の悩みや不安を感じたときに気軽に話せる友人を、今住んでいるこの町で作ってほしい。そんな想いから、YUNOKOの立ち上げに至りました。

私自身、豊岡に移住するまでは大阪や東京といった大都市での生活しか経験がありませんでした。都会は地方に比べて人口が多く、娯楽も充実していますが、大人になってからは自分が暮らす地域に対して特別な帰属感を持てずに過ごしていました。

しかし、YUNOKOの活動を通じて実感したのは、城崎温泉という町の適度な規模感だからこそ得られる「手応え」です。自分たちの活動がダイレクトに地域へ貢献している実感が湧き、この町の未来を共に築く一員としての自覚が自然と芽生えていきました。

城崎で働く若者の皆さんには、それぞれに合った距離感で地域の人々とつながりを持ち、一緒にこの町を盛り上げていただけたらと思います。

都会に住む人にとって、地方はなんとなく“ダサい”と思われがちです。しかし、物質的な豊かさや娯楽が揃っていることだけが、イケてるとは私は思いません。

むしろ、自分が住んでいる地域のために、自分たちと同世代の若者のために挑戦し続ける姿のほうが、カッコいいと思います。

これからの若者に、「城崎って、イケてるやん！」と胸を張って思ってもらえるような場所にしていきたいです。

「城崎って、イケてるやん。」

── 副代表 神山 華