大学卒業後、家業の旅館を継ぐために城崎へ帰郷し、城崎温泉旅館経営研究会（二世会）にて人材定着事業を担うようになりました。その中で感じたのは、地域の深刻な人手不足と離職率の高さという現実です。アンケートでは、人手不足で新規予約を受けられない宿が9割を超えていました。

「若い人が少ない」と言われる一方で、実際には多くの若者が全国から城崎へ移住し、働き始めているという事実があります。そのギャップに強い違和感を覚えました。若者が主役となって地域に関わり、城崎の未来を共に描ける場所をつくりたい——その想いがYUNOKO設立のきっかけでした。

かつての私自身も、友達ができにくい、プライベートが満たされないという悩みを抱えていました。活動を続ける中で気づいたのは、城崎には同じような想いを持つ若者がたくさんいるということです。

これから城崎に移住し働く若者たちが、孤独を感じることなく、安心して地域とつながり、自分の居場所を見つけられる環境をつくること。それが、私がこの活動を続ける理由です。

城崎で働く若手社員はもちろん、地域の方々にとっても、若者が積極的に地域に関わり街に活気をもたらす姿は大きな希望となるはずです。観光客にとっても、「人と人とのつながりが感じられる温かい観光地」として、城崎温泉の新たな魅力がより強く伝わると信じています。